小米人均年薪17万元 高管却高达4000万

时间:2018-05-08 20:55作者:科技中国来源:未知

       

  小米向来以工资低、工作强度高而出名,但是有些讽刺的是,高管们却拿着数额巨大的年薪,根据数据,前五名高管2017年人均年薪达到4000万元,2016年更是达到5600万元的水平,与此对应2017年所有员工人均年薪仅有不到17万元。

小米高管团队合影小米高管团队合影

  小米高管团队合影小米高管团队合影

  小米IPO可以说是2018年以来互联网圈最为轰动的事件,关于其估值、业务模式等问题的探讨层出不穷,其中有部分直谏之言,但也不乏诸多以讹传讹,一度让外界对小米的认知产生混乱。

  新浪财经仔细研读小米500多页的招股书,试图发现诸多散落在边角的细节,从更为感性的角度解读这样一个庞然大物,并将发表一系列有价值的原创报道。

  今天是小米系列的第一篇,聚焦于小米普通员工的工资、员工持股以及高管薪资等身关员工切身利益的问题,高速前进中的超级独角兽,员工到底享受到了什么?

  员工人均年薪仅为16.73万元

  小米IPO带来了诸多的财富神话,最典型的有以下两种:

  一是雷军等创始高管的身价问题。

  根据资料,雷军通过各种复杂的设计,总计持有小米31.41%的股权;联合创始人、总裁林斌持股13.33%;联合创始人、品牌战略官黎万强持股3.24%。

  这三位是小米的核心和灵魂人物,持股比例也是高管中最大的,这次小米成功挂牌,若是按照700亿-800亿美元的估值计算,雷军个人身价直接在200-300亿美元,林斌和黎万强也成功晋升亿万富豪行列。

  第二个是员工的身价问题。长期以来小米实行三种工资结算办法,即可以选择2/3的报酬+股权;也可以选择1/3的报酬+股权;亦或者全部拿现金。提供股权激励的门槛并没有设置得很高,如,客服人员只要工作半年以上,工作表现得好,就给期权。

  截止小米招股书披露的时间点,小米14513万名员工中已经有5500多人选择持股的方式,因此外界疯传工号前1000的员工都会因股权激励而成为身家千万。

  这样的情况肯定是真实的,但是数字有夸大的成分,新浪财经更关心的是这么数量庞大的员工,这8年来过得怎样?他们在小米工作期间获得的报酬如何?

  根据招股书显示的资料,小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共计24.28亿元,如果按照2018年3月31日14513万名员工数量计算,每位员工的年均工资仅为16.73万元(这里暂不考虑2018年前3个月新进员工的人数影响)。

  人年均16.73万元,合计下来月人均的工资也就一万出头,是一个有点让人心疼的数字。互联网圈内福利待遇超级好的腾讯,在2017年年报中公布的数据是人均月工资6.5万元,换算成人均年工资超过70万元。

  五名高管人均年薪4000万元

  没有对比就没有伤害,再来一组数据估计小米的员工会更心塞。

  虽然小米年均人工资很低,但是高管却很高。根据公转书中透露出来的前五名最高薪人士2017年总薪酬达到1.96亿元,这还是压缩之后的薪酬,在2016年最高曾高达2.82亿元。

  这意味着2016年前五名高管人均年薪5600万,虽然2017年降低了一些但是仍然接近4000万元。

  贴心的小米还列出了这5位高管薪资的分布范围,其中年薪在1-1.5亿元的有一位,并且从2015年至2017年三年都是一位;而年薪在3000万元-1亿之间的高管有2名;2016年尚有一人年薪1000万元以下,在2017年上涨超过1000万元,这意味着五名高管集体跃升千万元以上。

  这个高管团的收入和同行业比确实有点高。根据最新2016年A股董事长薪资排行榜看,薪资最高的海通证券总经理助理林涌年薪不过1549万元,2017年金融业整体的高管薪资均值也仅为2316万元,不论是整体还是单值和小米比都差远了。

  放在港股里面,这个薪资也是非常高的。如果大家不健忘的话,上一次港股高管薪资引起热议的是杨元庆,其2015年年薪高达1.1896亿元的年薪,登顶中资港股“最贵”,被称作中国最著名的“打工皇帝”

  但是杨元庆这些年的成绩已经非常明显,不仅差,还在最近被踢出了恒生成分股,高薪与糟糕业绩形成幽默对比。

  从现在的数据来看,小米高管团队中哪一个超过1亿元高薪的人,大概率上市超过杨元庆的收入了,不知道这个到底是好还是坏事。

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